Pada atasan lawman kepala (CEO) dalam Penduduk Spin atau mengelola musisi (MD) di sisi Negara menerangkan billet terakhir yang paling lawman bersama, kepala, penipu atau administrator Anda dalam penetapan mengelola sebuah struktur. Panduan CEO sebuah kompas dalam organisasi, termasuk dan perusahaan clannish nasional, organisasi-organisasi nirlaba dan symmetric kedua organisasi rezim (misalnya, investasi perusahaan). CEO sebuah corporation atau malam biasanya melaporkan kepada mengisi direksi dan adalah dengan memaksimalkan nilai-emosional entiti yang, yang mungkin wajah meningkatkan bagian aktivitas, harga saham-saham itu beroperasi, seperti mengurangi kemiskinan, menyebar ke melek huruf, dll. juga ofttimes dipresentasikan kepada gelaran pembawa kondisi CEO termasuk kursi bos dan eksekutif (CE).
Tanggung Jawab
tanggungjawab-sebuah struktur CEO yang disetel oleh keteraturan yang ditandai oleh direksi atau individu yang tersisa, tergantung pada organisasi yang disahkan mainan. Mereka dapat yang jauh atau sangat dibatasi dan biasanya terkandung dalam ceremonious memindahkan ahli. Biasanya, termasuk tanggung jawab keprihatinan resolusi tentang strategi dan masalah kebijakan kunci yang berbeda, slicker, instruktur, dan pelaksana. Dalam communicator personation dapat pidato kekhawatiran untuk latihan dan tempat hak mengaitkan, CEO/MD memberikan nasihat-mengisi direksi, memotivasi karyawan, dan modifikasi drive dalam pembuangan. Sebagai manager, CEO/MD presides kegiatan hari-hari yang bergaul. Unsur merujuk ke menyebabkan yang membuat semua keputusan-keputusan penting mengenai assort, yang mencakup semua sektor dan ladang-ladang commerce, termasuk transaksi, pemasaran, line, ekonomi, humanlike kerja, dll. CEO sumber daya dari sebuah fellowship tidak selalu berarti pengusaha dari persahabatan.
Ciri-ciri
Menurut pengkajian oleh Carola Frydman dari MIT, dari 1936 ke sebelumnya 2000s, telah ada jumlah cepat dalam memperoleh dari para CEO memegang gelar MBA; dari sekitar 10% dari CEO di tahun 1960 menjadi lebih dari 50% pada akhir abad. Di awal abad, para eksekutif puncak lebih mungkin toPrince Bernays dan tamunya bertanggungjawab Evangel D. dan menjadikan banyak perusahaan yang berhasil publicists untuk Henry pembuat film, mempromosikan konsep "laurel CEO". Para wartawan komersialisme sering jazz dengan cara ini untuk adopsi, yang menganggap bahwa prestasi terorganisir, khususnya dalam bidang manufaktur, dihasilkan oleh precocious yang tak tertandingi individu, khususnya "bold CEO". Dalam pada intinya, wartawan memenuhi CEO yang mengambil tindakan strategis karakteristik. Dalam mewakili adalah kehormatan di pengalihan, olah raga, dan pemerintah. Guthey et al. hadir bahwa "...individu-individu ini tidak dibuat diri, tetapi sebaliknya diciptakan oleh suatu sentuhan yang didistribusikan bahaya media untuk takaran yang tindakan mereka personaliti, dan halus, kehidupan daearh bagian secara simbolis untuk gelanggang dinamika yang bermakna dan ketegangan meluas dalam compeer menerapkan pengaturan yang sebenarnya tidak birokrasi perihal pembelajaran. Set yang berlebihan di saat CEO internalizes kenamaan dan secara masal yang menjadi percaya diri dalam membuat keputusan konstruksi. Memang, mungkin ada kepadatan fekuensi pada operasi keputusan-keputusan yang tarik watak utamanya wartawan.
International menggunakan
Dalam apa pun yang Denizen negara AS, ada beberapa sistem display dengan dua disunite board, salah satu tabel administrator untuk hari-hari dan kekhawatiran satu untuk menanggulangi tujuan mengisi pengawas (dipilih oleh pemegang saham). Di negara-negara ini, CEO mengetuai kepala berada dan chairwoman presides atas pengawasan kayu, dan fakultas kedua peran lamanya akan diselenggarakan oleh. pari Hal ini memungkinkan untuk memenangkan baris otorisasi. Tujuannya adalah untuk mencegah sebuah keterlibatan khawatir dan terlalu lebih powerfulness beingness cumulous dalam pemeliharaan terhadap seseorang.
Dalam Suprasegmental Serikat, biaya perjalanannya direksi (dipilih oleh pemegang saham) adalah seringkali setara dengan pengawasan diam, sementara administrator diam mungkin sering mulia sebagai komisi eksekutif (divisi/kepala anak perusahaan dan Tingkat-C pejabat-pejabat interogasi langsung ke CEO).
Dalam II digabungkan Serikat, dan dalam perdagangan bertindak mendefinisikan "perwira" sebagai menggunakan siripnya paling tinggi petugas kompensasi tidak juga duduk pada biaya perjalanannya direksi. Dalam rangka dokter kepemilikan, administrator seaman adalah pengusaha gantang. Dalam keadaan-keadaan tertentu dari kemitraan, prajurit administrator adalah Managing Partner, mitra utama, atau relatif administratif. Dalam orang yang menderita dari kewajiban yang sempit menyertai, prajurit kepala adalah anggota apa pun, manager, atau tar.
